美国篮球记者马克·斯坦恩（Marc Stein）在最新专栏中聚焦发展联盟与NBA边缘球员的生存现状，提出一个引人深思的现象：大多数教练在用人时倾向依赖老将经验，但当年轻球员已用表现证明自己，却仍被“DNP（Did Not Play，未登场）”时，就显得颇为费解。他以发展联盟圣克鲁斯勇士后卫理查德为例——这位二年级生近期以连续关键表现为自己正名，却在一些比赛中仍枯坐板凳，引发外界对教练用人逻辑的广泛讨论。

一、现象背景：教练的“老将偏好”与年轻球员困境

• 经验价值：老将通常在高压场景下更稳定，熟悉战术体系，能减少失误与沟通成本，尤其在季后赛或关键战中，教练更愿意押注“已知量”。

  
  

• 风险规避：年轻球员状态起伏大，可能在高强度对抗中犯错，教练为避免“试错成本”而优先选择经过验证的老将。

  
  

• 更衣室影响：老将往往在团队中扮演“精神导师”角色，有助于维护秩序与传递赢球文化。

  
  

二、理查德的案例：用表现敲开机会之门，却被DNP“泼冷水”

1. 近期爆发：从“被低估”到“关键先生”

• 数据亮点：近5场比赛场均18.4分、4.6助攻、3.2篮板，三分命中率42%，多次在末节命中关键三分或送出制胜助攻；

  
  

• 高光时刻：1月2日对阵盐湖城星队，他在最后1分30秒连得8分，包括一记45度角压哨三分逆转比分；1月4日对阵南湾湖人，他送出7次助攻盘活全队进攻，帮助球队从落后15分完成翻盘。

  
  

2. DNP的“费解”之处

• 战术适配性：他的无球跑动、接球投篮与挡拆发起，完美契合圣克鲁斯勇士的快节奏进攻体系；

  
  

• 防守进步：从早期的“漏勺”成长为能换防1-3号位的多面手，近期场均1.8次抢断；

  
  

• 教练组反馈：据斯坦恩透露，勇士发展联盟教练组内部曾讨论增加理查德出场时间，但实际比赛中仍多次将其DNP，“尤其是在对手实力较弱或需要追分的场次，这种选择令人难以理解”。

  
  

三、教练用人的“两难”：老将经验与即战力的平衡

1. 老将的“安全牌”逻辑

• 稳定性优先：老将更熟悉教练战术意图，执行命令更坚决，减少“试错成本”；

  
  

• 抗压能力：在比分胶着或客场作战时，老将的大赛经验能避免年轻球员的“心态波动”；

  
  

• 更衣室平衡：过度倚重新人会破坏球队 hierarchy（等级结构），老将的存在可起到“稳压器”作用。

  
  

2. 即战力的“机会成本”

• 状态时效性：老将状态可能随年龄下滑，而年轻球员的“上升期爆发力”是即战力的重要来源；

  
  

• 战术多样性：年轻球员的新颖打法（如无球跑动、快速转换）可丰富战术选择，打破对手针对性防守；

  
  

• 长期投资：DNP表现优异的年轻球员，可能打击其积极性，甚至导致人才流失（如寻求交易或被其他球队挖角）。

  
  

四、理查德事件的深层启示：用人需“数据+观察”结合

• 数据驱动：不仅要看得分，还要关注正负值、关键时刻效率、防守贡献等进阶数据；

  
  

• 临场观察：年轻球员的“比赛阅读能力”可能在训练中无法完全体现，需通过实战检验；

  
  

• 沟通机制：教练应与球员坦诚交流DNP原因，避免因信息不对称导致误解（如理查德曾私下表示“不知道自己为何被雪藏”）。

  
  

五、外界反应：从球迷到专家的多元声音

• 球迷热议：社交媒体上，“给理查德机会”“别让努力白费”的留言刷屏，不少人制作其高光集锦呼吁教练组重用；

  
  

• 专家观点：前NBA球员“手套”佩顿在节目中表示，“如果年轻球员能连续打脸质疑，就该获得更多时间——这是竞技体育的真理”；

  
  

• 球队回应：圣克鲁斯勇士教练组以“阵容轮换需要”回应，但未否认理查德的表现已引起内部重视。

  
  

六、结语 打破“老将迷信”，让即战力发光